第836章 草臺班子

　　很快神弓集團京城分公司就成立了，這個分公司建制非常龐大，除了要負責京城的購物中心以外，主要就是手機業務，黃文斌以驚人的速度招聘了好幾千人，軟硬件都有，壹個個塞進去公司裏面，填充進去自己的產品線中，分成壹個個小團隊，各自開發對應的軟件。這麽大規模的招兵買馬，吸引過來的人自然是良萎不齊，黃文斌的判決標準也是簡單的很，不看學歷不看經歷甚至都不看能力，只看能不能實現自己的意圖。
　　“黃老板，妳的這個要求，根本不可能實現。”說話的是壹個洋人，名叫湯姆斯，常青藤畢業，矽谷廝混十幾年，那是軟件方面的大牛，到華夏來，哪家公司也得供著，鳳飛的獵頭公司好容易才搶過來，“這個功能需要的數據庫太復雜了，就算勉強做出來，也會極大的拖慢手機，導致頻繁出錯，還有可能導致整個系統崩潰。”
　　“妳不如直接說妳實現不了。”黃文斌明明就見過人家實現了，拖慢手機是有的，也沒多厲害，頻繁出錯就更加不會了，“妳要是實現不了，我就找別人來做。”
　　“妳……”算個什麽東西這句話差點就蹦出來了，湯姆斯的中文不算很好，壹著急就更加差了，滿肚子的模型數據倒不出來，著急得抓耳粑腮，嘰裏咕嚕的說了幾句英文，恨不得找十個阿三寫壹篇精彩絕倫的PPT來仔細闡明為什麽黃文斌的要求不可能實現，可這裏不是矽谷，沒有阿三，只有壹幫沈默寡言的碼農，湯姆斯只能恨恨地威脅，“反正我做不了，妳找別人做吧。”
　　“做不了的話，妳就不必擔任軟件主管了。”黃文斌說。
　　“妳這是什麽意思？”湯姆斯大怒。
　　“就是字面意思，妳被撤職了。”黃文斌說。
　　“那我辭職！”湯姆斯很幹脆的下了決定，心想妳這家夥還不趕緊求我，“我要離開公司！”
　　“請妳盡快去財務部結清工資。”黃文斌壹點都沒有挽留的意思。
　　“好！我就看妳能做出個什麽東西來！”湯姆斯怒氣沖沖的走了。
　　於傑和朱永年聽到這個消息，壹起來找黃文斌。現在於傑是硬件設計的領頭羊，而朱永年是手機操作系統的主管，都是位高權重，手下各有壹幫人馬，資金充裕，工資又高，如果不是黃文斌經常指手畫腳的話，簡直就完美了。他們已經事先通過氣，壹定要讓黃文斌這個門外漢尊重他們的專業領域知識，讓他放權，讓於傑和朱永年這樣的專業人士說了算。湯姆斯還在的時候，他們兩個不好說這話，要不然就讓湯姆斯得益了，現在湯姆斯走了，那就沒問題了。
　　“黃老板，怎麽湯姆斯走了？”於傑說。
　　“他自己辭職了。”黃文斌說。
　　“聽說是黃老板給的需求他說做不出來吧？”朱永年問。
　　“是的。”黃文斌說。
　　“我是做硬件的，不知道那是什麽需求，不過湯姆斯先生經驗豐富，他說做不出來，可能真的有困難呢。”於傑說。
　　“他有困難，我找別人也就是了。”黃文斌說。
　　“湯姆斯先生做不了，其他人也未必做得了啊。”朱永年說，“技術上的事情……”
　　“這個功能我壹定要做出來。”黃文斌冷冰冰的說，“我就是最終決定者，誰不能滿足我的需求，那就辭職好了。”永遠永遠都別想找什麽借口糊弄黃文斌，他是明明白白知道這個功能可以實現的，人家都真的做出來了。當然，那個應用要壹年多之後才能開發出來，但他記得很清楚，在3GS上面可以運行，還運行得很好呢，在相對應的安卓機上也沒問題，就是沒有3GS那麽順滑罷了。
　　“可是……”於傑也想爭論壹番，他對軟件的確是不怎麽精通，但秒殺黃文斌這個門外漢肯定沒有問題，而且也沒有語言障礙，已經想好了壹大堆的算法分析資源需求模型要和黃文斌爭辯，他有絕對的信心可以說服黃文斌，這個功能的確是做不出來。
　　“沒有可是。”黃文斌根本就不聽，“不論是誰我都不在乎。”
　　“好不容易才能請到湯姆斯先生這種大牛。”朱永年哀嘆，心想黃文斌真是暴殄天物。
　　“我這裏需要的不是大牛，而是實現我意圖的工具。”黃文斌表明了態度，“我就直說了吧，也不單單是對妳們說，我會把哦的決定發送到每壹個員工的郵箱裏。誰能領悟我的意圖，誰能實現我的需求，不論年齡性別學歷，不論簡歷多難看，立即可以升職加薪給領導權。誰對我提出來的需求唧唧歪歪說實現不了，或者說應該這樣應該那樣，不論再大牌也好，立即剝奪領導權。要辭職我立即批準，絕不挽留。”
　　朱永年和於傑對看壹眼，這黃文斌還真是自信心過剩，明明是個外行，卻是壹點都不聽專家的意見。聽說這人很崇拜喬布斯，還真以為自己是喬布斯第二了？再說人家喬布斯好歹是專業出身，浸淫在行業裏面幾十年，離開了蘋果公司還開創工業光魔，哪裏是黃文斌這個做地產鋼材生意的家夥可以比的。什麽都聽黃文斌的，那些有獨立思考能力的人怎麽能出頭，沒有獨立思考能力，怎麽可能做出好的軟件應用來，黃文斌只要奴才不要人才，偏偏這種暴發戶到處都是，真是社會的悲哀。
　　“黃老板真是中國喬布斯啊。”朱永年明褒暗貶。
　　“這個真不敢當。”黃文斌知道自己和喬布斯差遠了，他壓根不懂手機，也不懂電子消費品，他只有壹些上輩子的記憶。
　　“黃老板當之無愧。”於傑也說，“看這行事風格，已經有喬布斯三分韻味了。”
　　“這是根本不同的。”黃文斌說，人家是創新，黃文斌只是山寨，雖然說山寨的對象還沒出來。
　　“沒錯，根本是不同的，青出於藍而勝於藍。”於傑說。
　　“妳拍我的馬屁，我也不會高興的。”黃文斌說，“還是好好幹活吧，獎金，股權，我都不會吝嗇。”
　　“謝謝黃老板。”還股權呢，於傑和朱永年心照不宣對視壹笑，這公司的股權能值個屁錢。不論再多資金，再多人脈，聚集了再多的人才，只要老板不行，那就壹切都不行。特別是黃文斌這樣的老板，那就是更加不行，什麽都不懂，偏偏壹意孤行，也許做地產做鋼材能成功，做手機肯定是不行。雖然表面上看起來風風火火，實際上不過是個草臺班子罷了。不用把重點放在工作上，甚至都不要去爭權奪利，黃文斌想怎麽樣就怎麽樣，他願意盯著那就盯著，最多也就看著程序能不能運行，能敷衍他的辦法多的是。
　　於傑和朱永年走了以後，馬淑珍對黃文斌說：“主人妳真是太帥氣了，湯姆斯這樣的人說趕走就趕走，壹點面子都不給。”
　　“凡是攔著我賺錢的都是敵人，我為什麽要給面子。”黃文斌理所當然的說。
　　“太自信了。”馬淑珍滿臉都是崇拜。
　　“好了。”黃文斌拍了她壹下，“成功了就是自信，失敗了就是剛愎自用，這壹點我很明白。不過，我是壹定能成功的。”
　　“壹定能成功的！”光是這股氣勢，就讓馬淑珍濕透了。
　　這並不是黃文斌要建立自己說壹不二的絕對權威，他只對賺錢感興趣，對權威沒什麽興趣，而且他也很明白自己對技術其實不怎麽懂。但他知道後世成功的手機是怎麽樣的，他知道哪壹些指標對手機重要，哪壹些指標沒那麽重要，他知道哪壹些軟件需要哪壹個功能，他要做的就是在這個軟硬件都不夠發達的年代盡量接近這些成功手機成功軟件，所以他並不需要獨立思考的人才，只要能夠領會意圖做出成品來就可以了。
　　他不是只要奴才不要人才，黃文斌也很喜歡能夠獨立思考的，有自己創見的人。問題是現在做第壹款智能手機，各個方面千頭萬緒，完全依靠上輩子的經驗做出壹個優秀的手機來已經很困難了，哪裏還有空仔細聆聽別人的意見。讓下面的人壹個個獨立思考，那得什麽時候才能把手機做出來？時間可壹點都不充裕，再過壹兩年，國外名牌進場，國內的也做起來了，黃文斌占不了先機的話，他壹點優勢都沒有，很有可能會在激烈競爭中被橫掃出局。
　　這種情況下只能當獨裁者，掃掉壹切反對意見，不允許有任何別的念頭，只要黃文斌壹個人有創意就夠了。等以後黃文斌的創意用得差不多了，再培養其他人產生自己的創意也不遲。至於現在這幫家夥，他們想什麽就讓他們去想吧，誰不滿意或者誰做不到黃文彬的要求，就開除掉，反正人才多的是。他只要緊盯著各個小團隊，讓他們按時按量完成工作。草臺班子就草臺班子吧，反正黃文斌也就是需要壹個草臺班子而已。